SEO人员绩效考核表格

做任何工作都要绩效考核,SEO人员也不例外。

其实和招聘都是差不多的,无非是能力、态度、品德、学习力、是否懂得感恩等几个方面。

综合这几个方面我们给SEO人员来设计绩效,然后再根据我们团队的具体情况稍加改动就OK了。

SEO的本职工作是从搜索引擎得到免费流量,所以最重要的就是流量增减的判断,也就是我们所说的能力。

不过在注重能力的同时,还要根据公司的实力情况,是否要决定养一个有潜力的但是暂时不能给我们创造利润的人,还有就是是否要为了公司长远利益着想来开除一个能够给团队创造利润的人。

这些都要我们通过绩效考评的分数来判断。

SEO是艺术,也是技术,也可能会是吹牛逼和瞎咧咧,看我们怎么操作和执行了。

表格下载链接:链接:http://pan.baidu.com/s/1eQDzvsY 密码:redz

 

 

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